※下記は長浜商工会議所が送信しているメールマガジンを、ホームページ掲載用に一部加工したものです。
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長浜商工会議所メールマガジン vol.302
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＝＝＝ ☆ 目 次 ☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
1．新入社員研修フォローアップ研修のご案内
2．【10月・11月】健康診断実施のご案内
3．滋賀県アトツギ支援連続講座のご案内
4．【滋賀県】高度外国人材向け「日本語・ビジネスマナー講座」のご案内
5．【回答依頼】8/26〆若者の採用・定着に関するアンケートご協力ください
6．お盆休みについて
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1．新入社員研修フォローアップ研修のご案内
入社してから約半年、新入社員の皆さまはいかがお過ごしでしょうか。
仕事や会社のことについて分かり始めたこの時期、入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。
一度振り返ることで、仕事へのモチベーションが向上し、若手の早期離職防止に期待が持てます。是非この機会にご参加くださいますよう申し上げます。
■日時：10月9日（金）9：00～17：00（受付8：45～）
■場所：長浜商工会議所 ２階会議室
■受講料：会員10,000円 会員外：15,000円（1人当たり）
■申込締切：９月25日（金）
詳細やお申込みは下記をご確認ください。
https://nagahama.or.jp/event/seminar/2026/08/21213/
2．【10月・11月】健康診断実施のご案内
長浜商工会議所では、健康診断実施機関と共催し毎月健康診断を実施しております。
【実施日】
10月13日(火）※（一財）近畿健康管理センターが実施
10月20日(火) ※（一財）近畿健康管理センターが実施
11月17日(火）※（一財）滋賀保健研究センターが実施
健康診断はお済みでしょうか。
当所での健康診断は待ち時間もほとんどなく、スムーズに受診いただけます！
個人・法人、1人からでも受付可能です。ぜひご利用ください。
健康診断の受診は、健康経営への第一歩です！
健康経営とは→
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
★長浜市国民健康保険に加入中の40歳から74歳の皆様は特定健診の受診券をお持ちください。
詳細やお申し込みはこちらから
https://nagahama.or.jp/infomation/health-check/21221/
3．滋賀県アトツギ支援連続講座のご案内
■プログラムの目的
変化が激しい昨今の状況下においての企業存続に向けて、下記を目的としたプログラムを無料で提供します。
⓵ 家業を自分ごととして捉え、家業を自らの挑戦の場として覚悟を持つ。
⓶ 新たな挑戦として新規事業開発に取り組むアトツギの育成（ビジネスプラン策定支援）
■開催日
令和8年８月20日（木）～10月19日（月）＜全4回＞（日時・テーマの詳細は下記HPをご確認ください）
■参加対象者
・代表権を持つ前の後継予定者（親族外承継も含む）
・学びや改革に向けて、意思表示を行っている後継者
・意思表示は行っていないものの、現状に課題意識を持っている後継者
・事業として課題意識がある企業の後継者
■参加料
無料
詳細は下記をご確認ください。
https://yorozushiga.jp/news/18660/
4．【滋賀県】高度外国人材向け「日本語・ビジネスマナー講座」のご案内
県内企業での長期活躍が期待される、技術的・専門的分野の在留資格を持つ外国人材向けに「日本語・ビジネスマナー講座」が開講されます。本講座では、職場で用いられる日本語および職場習慣等を含む日本文化への理解を深めることで、外国人材雇用における課題の解決を目指します。ぜひご活用ください。
■開講日程：令和８年９月から令和９年１月まで
■講座形式：オンラインレッスン(週２回、19:30～20:30)、スクーリング(全３回、草津市立市⺠交流プラザ)
詳細は下記をご確認ください。
https://naiteibridge.com/lp/r8shiga-nihongo1-lp/
5．【回答依頼】8/26〆若者の採用・定着に関するアンケートご協力ください
このたび、地域課題の解決に取り組む「トモガク」チームより、会員企業の皆さまへアンケート協力の依頼が届いています。
◆「トモガク」とは?
地元企業の社員や市職員などがチームを組み、長浜市未来こども若者課から出された地域課題——「長浜市に働きに来た若者を、どう地域に定着させるか」——について、約4か月かけて解決策を提案する、実践型の研修プログラムです
詳細は下記を確認ください。
https://www.caconsul.co.jp/businessarea/different_industries/different_leadership.html
◆以下、トモガクチームからのメッセージ
こんにちは！私たち「長浜とりこラボ」では、若手社員の就業・定着の実情や、若手社員のリアルな声を集めるため、次の2種類のアンケートを実施します。
①企業人事担当者向け：若手社員の就業・定着状況に関するアンケート
②39歳までの若手社員向け：長浜市での暮らし・働き方に関するアンケート
皆様からいただいた回答データをもとに、課題オーナーである長浜市未来こども若者課様に、よりよい魅力的な提案をしていきたいと考えております。ぜひ企業人事担当者様及び若手社員の方へ幅広く展開いただきますよう、ご協力をお願いいたします！
■アンケートへのご回答はこちら
①企業人事担当者向け ：https://forms.cloud.microsoft/r/b1b7M1r9Ly
②39歳までの若手社員向け：https://forms.cloud.microsoft/r/YUB1AJXj2a
※若手社員の方でご回答いただいた方の中から、抽選で5名様に1,000円分の商品券又はプレゼントを贈呈いたします！
■回答期限：令和８年８月２６日（水）まで
■お問い合わせ先：チーム名：長浜とりこラボ
連絡先：sougou@city.nagahama.lg.jp（長浜市政策デザイン課・間塚宛）
6．お盆休みについて
当所は下記を休館いたします。
ご不便・ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
■休館：令和8年8月14日（金）